临时雇员无故被辞退，你有权要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿/赔偿金，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径维权。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、明确辞退原因及劳动关系
主动询问与书面说明：
- 及时与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因。
- 要求用人单位出具书面的辞退通知，注明辞退原因、日期等关键信息，作为后续维权的重要证据。
确认劳动关系：
- 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系，即使未签订书面劳动合同。
二、判断辞退是否合法及应享权益
合法辞退情形：
- 若因严重违反规章制度、失职造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
违法辞退情形：
- 若无上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退，你有权要求赔偿。
明确应享权益：
- 根据工作时间和实际情况，确定自己应享有的工资、加班工资、未休年假补偿、经济补偿等权益。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 尝试友好协商，清晰表达诉求，并记录协商过程。
- 若达成协议，应签订书面协议明确双方权利义务。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并可能联系用人单位了解情况。一般情况下，会在一定期限内给出处理结果，责令用人单位改正违法行为，并可给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。
- 若胜诉且用人单位未在规定时间内履行裁决结果，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需继续收集和保留相关证据以支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理并最终作出判决。
四、注意特殊情形
非全日制用工：
- 非全日制用工的双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
特殊保护群体：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除劳动合同或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担法律责任。
达到法定退休年龄：
- 已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的临时工，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
温馨提示：在整个维权过程中，保持理性和冷静至关重要。同时，务必全面收集相关证据，如劳动关系证据和辞退证据等，以支持自己的权益主张。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。