结论：临时工遭遇工伤后被无缘无故开除，这是不合法的行为。你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 临时工的法律地位与权益：

   • 在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。因此，临时工同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果你在工作中受伤，首先应当及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，用人单位应当按照相关规定支付你工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。

3. 被开除的合法性分析：

   • 用人单位不能无缘无故开除你，尤其是在你发生工伤后。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。如果你没有这些情形，用人单位单方面解除劳动合同就是违法的。
   • 此外，如果你还在医疗期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），用人单位更不得解除劳动合同。

4. 维权途径：

   • 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 具体操作建议：

   • 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便得到更具体、更个性化的法律指导。
   • 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你应当尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，我建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。