针对您提出的“无劳动合同临时工发生工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定劳动关系
即使没有签订劳动合同，临时工与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您需要收集以下证据：
- 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
- 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这将是一个有力的证据。
- 工友证言：其他同事的证言也可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，您的考勤记录也可以作为证据。
二、及时就医并申请工伤认定
- 及时就医：发生工伤后，应立即就医，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
- 申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的工伤赔偿。
四、享受工伤待遇
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴等：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。如果需要解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
五、用人单位未缴纳工伤保险费的处理
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。这意味着，您有权要求用人单位支付全部的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
六、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 行政复议或行政诉讼：如果您对工伤认定结果或劳动仲裁结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
七、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有相关的证据，如医疗费用单据、诊断证明、工资发放记录、工作证等。
- 及时行动：不要拖延时间，及时就医、申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地处理无劳动合同临时工发生工伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。