针对您提出的“临时工没有劳动合同受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，即使临时工没有签订书面劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就同样受到劳动法律法规的保护。事实劳动关系的确认通常基于以下几个条件：

1. 用人单位和劳动者均符合法律主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集并保存工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。如果双方对劳动关系存在争议，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序由相关部门进行确认。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如前面提到的工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他可能需要的材料（如身份证明）。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。

鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准对伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。

四、确定赔偿主体和赔偿项目及标准

1. 赔偿主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金或用人单位支付；
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长；
   • 护理费：根据您的生活自理障碍程度，将由工伤保险基金或用人单位支付护理费；
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，您将从工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
   • 工亡待遇：如果您因工伤死亡，您的近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、索赔途径

如果用人单位和工伤职工就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径索赔：

1. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用；
2. 民事诉讼：在特殊情况下，如用人单位未依法进行工商登记等，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

六、注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保存所有与劳动关系和工伤相关的证据材料；
2. 及时申报：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免因超期导致权益受损；
3. 法律咨询：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托专业律师处理以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工没有劳动合同受伤时的赔偿流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。