事业单位临时工被无故辞退，你有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确你与事业单位之间建立的是何种性质的劳动关系。虽然你被称为“临时工”，但根据《劳动合同法》的规定，只要存在事实上的劳动关系，就应当受到法律保护。如果双方签订了书面劳动合同，那么合同中的条款将是你维权的重要依据；如果没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），你同样享有劳动法规定的各项权利。

2. 判断辞退是否合法：

   • 事业单位无故辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果事业单位无法证明其辞退行为符合法律规定（如你存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形），那么其辞退行为就是违法的。

3. 维权途径：

   • 协商：你可以尝试与事业单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
   • 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 赔偿标准：

   • 如果事业单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与事业单位之间存在劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
   • 同时，你需要关注仲裁和诉讼的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 建议你先与事业单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商不成，及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。