若医院临时工被辞退，可按以下步骤处理，具体需结合辞退原因及用工性质判断：

1. 确认用工性质及合同类型

   • 若与医院签订的是劳动合同（无论固定期限或无固定期限），则受《劳动合同法》保护，医院需按法定程序辞退并支付经济补偿。
     
   • 若属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等），则适用《民法典》合同编，医院辞退是否需赔偿需看双方约定，但不得违反法律强制性规定（如歧视性辞退）。
     
   • 关键点：临时工≠劳务关系，需以实际合同类型为准。若未签书面合同，可主张事实劳动关系。

2. 核查辞退是否合法

   • 合法辞退情形：
     
     • 劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），医院无需支付补偿。
       
     • 医院因经营困难、客观情况重大变化等依法裁员，需提前30日说明并支付经济补偿（N倍月工资）。
       
   • 违法辞退情形：
     
     • 无合法理由单方解除合同（如性别歧视、打击报复等）。
       
     • 未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等）。
       
     • 后果：可主张2N倍赔偿金，或要求继续履行合同。

3. 收集证据并主张权利

   • 证据清单：
     
     • 劳动关系证明：工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
       
     • 辞退证明：书面解除通知、录音录像、聊天记录等。
       
     • 工资及补偿依据：银行流水、劳动合同约定的薪资标准等。
       
   • 维权途径：
     
     • 向医院协商要求补发工资、支付补偿或赔偿。
       
     • 向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等）。
       
     • 申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出，主张补偿/赔偿、未签合同双倍工资等）。
       
     • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 未签书面合同：可主张自用工之日起次月至第12个月的双倍工资差额。
     
   • 未缴社保：可要求医院补缴，或向社保部门投诉。
     
   • 试用期辞退：医院需证明不符合录用条件，否则属违法解除。
     

行动建议：

1. 立即要求医院出具书面辞退通知，明确辞退理由及时间。
   
2. 整理所有能证明劳动关系及工资的证据。
   
3. 根据辞退合法性选择协商、投诉或仲裁，优先通过劳动仲裁解决争议。
   

如有进一步细节（如辞退理由、合同类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。