临时工被医院辞退，是否可获得赔偿及赔偿的具体情况，需根据辞退的原因及双方签订的合同性质来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退原因与赔偿关系
合法辞退：
- 若医院因临时工严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等合法理由辞退临时工，则医院无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若医院无正当理由或违反法定程序辞退临时工，则构成违法辞退，临时工有权要求医院支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；半年至一年，按一个月计算；以此类推）。
二、合同性质与赔偿关系
非全日制用工：
- 若临时工与医院签订的是非全日制用工合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 例外情况：若医院违法解除合同，临时工仍可要求赔偿，但需证明医院存在违法行为。
全日制用工（视为无固定期限劳动合同）：
- 若临时工虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的全日制用工关系，且工作年限较长，可能被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，医院违法辞退临时工，需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付双倍工资（但此双倍工资与辞退赔偿金不同，需注意区分）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 临时工应收集与医院存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 若医院违法辞退，还应收集辞退通知、辞退理由等相关证据。
协商与调解：
- 临时工可先与医院协商，要求支付应得的赔偿金。
- 若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，临时工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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