医院临时工被裁员时，赔偿问题需根据具体用工性质和法律规定分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若“临时工”属于非全日制用工

根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
• 工资结算周期不超过15日。

若医院未满足上述条件（如超时用工），则可能被认定为全日制劳动关系，需按全日制标准赔偿。

2. 若“临时工”属于全日制劳动关系但未签订书面合同

根据《劳动合同法》第八十二条，医院自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若被裁员时仍未签合同，可主张此项赔偿。

3. 若“临时工”属于全日制劳动关系且已签合同

医院裁员需符合《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第四十一条（经济性裁员），并履行以下程序：

• 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
• 支付经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。

若医院违法裁员（如无合法理由或未履行程序），员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

4. 若“临时工”实际为劳务关系（如退休返聘、兼职等）

劳务关系不受《劳动合同法》保护，裁员时无需支付经济补偿，但双方可依据《民法典》合同编约定违约责任（如合同中有提前解约赔偿条款）。

⚠️ 关键提醒

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、医院通知等证明劳动关系或劳务关系的材料；
• 协商优先：可先与医院协商赔偿方案，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 时效限制：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出。

如有具体细节（如用工时长、合同签订情况等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额或制定维权策略。