关于“临时工被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系判断
首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，通常被纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们主要讨论的是临时工与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系。
二、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，那么辞退的赔偿情况将依据《劳动合同法》的相关规定来处理：
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同：
- 如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以合法解除劳动合同且不支付经济补偿。
无过错辞退：
- 如果劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿标准同上，即按工作年限计算。
三、存在劳务关系的情况
若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
临近退休被辞退：
- 若员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题；但公司若存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求赔偿损失。
五、维权途径
如果临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
综上所述，临时工被开除是否有赔偿需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议您先明确自己与用人单位之间的法律关系性质，再根据具体情况判断是否符合赔偿条件，并咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。