关于单位临时工被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需根据具体的法律关系及辞退原因来综合判断。
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者（即您所说的“临时工”）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。
二、无过错辞退的情况
- 如果劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因需要辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除的情况相同，即按工作年限计算。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无正当理由辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务关系：
- 如果双方是劳务关系（比如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。如果合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；如果没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。
五、注意事项与维权建议
证据收集：
- 劳动者在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
协商与仲裁：
- 如果与单位协商赔偿事宜不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，建议劳动者在面临此类问题时及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，单位临时工被辞退的赔偿问题需要根据具体的法律关系及辞退原因来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。