针对您提出的“单位60岁以上临时工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系与劳务关系区分，以及相应赔偿标准的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，60岁以上的临时工与用人单位之间可能构成的是劳务关系，而非劳动关系，因为60岁通常已经达到了法定退休年龄。不过，这一判断并非绝对，具体还需根据实际工作情况、合同约定以及当地法律法规来综合判断。
一、若构成劳动关系
违法辞退：
- 如果用人单位无合法理由辞退60岁以上的临时工，且该临时工与用人单位构成劳动关系，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 例如，若该临时工工作年限为3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×2×5000=30000元。
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退60岁以上的临时工，且构成劳动关系，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、若构成劳务关系
- 通常情况下，劳务关系解除时是没有辞退赔偿的。
- 但是，如果劳务合同中有特别约定，比如因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿，那么就应当按照合同约定来执行。
三、争议解决方式
- 如果双方对赔偿有争议，可以先尝试协商解决。
- 协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
四、特别提示
- 由于60岁以上的临时工通常已经达到或超过法定退休年龄，因此在实践中，他们与用人单位之间更可能构成的是劳务关系而非劳动关系。
- 不过，具体判断还需根据工作时长、工作稳定性、是否接受单位管理、工资发放形式等因素来综合考虑。
- 建议60岁以上的临时工在入职时与用人单位明确合同性质及赔偿条款，并保留好相关工作证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便后续维权。
综上所述，60岁以上临时工被辞退的赔偿标准需视具体情况而定，主要取决于是否构成劳动关系以及合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。