结论前置：六十几岁临时工被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同内容和当地法律法规。以下是详细分析：
一、雇佣关系的性质决定补偿权益
劳务关系：
- 通常情况下，六十几岁已达到或超过法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。
特殊情况下的劳动关系：
- 尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。在此情况下，若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同内容与实际工作表现的影响
- 查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。若合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
- 考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿。这虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护良好的雇佣关系和社会和谐。
三、当地法律法规的参考
- 不同地区的法律法规对劳动者的保护程度可能有所差异。因此，在处理六十几岁临时工被辞退的补偿问题时，还需参考当地的劳动法规和相关政策。例如，有些地区可能对高龄劳动者有特殊的保护措施或补偿标准。
四、综合建议
对于临时工：
- 若认为自己的权益受到侵害，应积极与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退六十几岁临时工时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 若需支付补偿，应按照法律规定或合同约定及时足额支付，避免不必要的法律纠纷。
示例说明：假设一位65岁的临时工在某单位工作了3年，未享受基本养老保险待遇，且双方签订的是劳务合同但合同中未约定辞退补偿。若用人单位合法辞退该员工，由于双方建立的是劳务关系且合同无约定，用人单位通常无需支付补偿。但若该员工未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系认定条件，双方仍构成劳动关系，用人单位则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，即3个月的工资作为补偿。
最后提醒：六十几岁临时工被辞退时是否有补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况给出准确的法律意见和解决方案。