65岁临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、若建立的是劳务关系
一般情况：
- 65岁已达到法定退休年龄，通常情况下，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
- 在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。
特殊情况：
- 即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿，但这并非法律义务，而是道德层面的考量。
二、若建立的是劳动关系（特殊情况）
未享受基本养老保险待遇：
- 尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同内容与实际工作表现的影响
- 查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。
- 考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，实际工作表现也可能成为影响补偿的因素。但如前所述，这更多是基于道德层面的考量，而非法律义务。
四、建议与行动
- 核实雇佣关系性质：首先，您需要核实自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工资发放记录、社保缴纳情况等方式进行。
- 查看合同条款：其次，仔细查看雇佣合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。若有，则按合同执行；若无，则需根据雇佣关系的性质和当地法律法规进行判断。
- 咨询专业律师：由于此类问题涉及法律条款的适用和解释，建议您在必要时咨询专业律师，以便根据具体情况给出准确的法律意见和解决方案。
总结来说，65岁临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑雇佣关系的性质、合同内容、实际工作表现以及当地法律法规等多个因素。若您在此方面遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。