超过60岁的临时工被辞退有补偿吗-吴洪毅律师

超过60岁的临时工被辞退有补偿吗-吴洪毅律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

关于超过60岁的临时工被辞退是否有补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

无需支付补偿的情形
- 已享受基本养老保险待遇：若该临时工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，单位辞退该员工一般按照双方签订的劳务合同处理，若合同无明确约定补偿，则通常无需支付补偿。例如，张大爷62岁，已领取养老金，在公司做临时工，公司因业务调整辞退他，且劳务合同中未约定补偿，那么张大爷通常无法获得补偿。
- 存在法定过错：若临时工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致单位依法解除劳动合同，单位同样无需支付经济补偿。比如，李阿姨61岁，在公司做临时工时多次违反操作规程，给公司造成重大损失，公司据此辞退她，就无需支付补偿。
需要支付补偿的情形
- 未享受基本养老保险待遇：若60岁以上的临时工虽达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，双方仍构成劳动关系。此时，单位若无正当合法理由辞退该员工，需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。例如，王大爷63岁，因社保缴费年限不足未享受养老金，在公司做临时工，公司无正当理由辞退他，就需支付经济补偿。
- 单位存在过错：若单位在辞退60岁以上临时工的过程中存在过错，如未按照法定程序进行、无正当理由辞退等，也需依法支付经济补偿或赔偿金。比如，公司未提前通知赵阿姨（60岁，临时工）就突然辞退她，且无法提供合法理由，就需支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
- 赔偿金：若单位属于违法辞退，需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

建议与注意事项：

对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。在辞退员工前，应仔细审查员工的养老保险待遇情况、是否存在法定过错等，确保辞退决定有法律依据。
对于临时工而言，若认为自己的权益受到侵害，应积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在协商或仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、工资单、辞退通知等。
在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护各自的合法权益。避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾。

综上所述，超过60岁的临时工被辞退是否有补偿需具体情况具体分析，主要依据员工的养老保险待遇情况、是否存在法定过错以及单位辞退行为的合法性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

65岁临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：一、若建立的是劳务关系一般情况： 65岁已达到法定退休年龄，通常情况下，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。特殊情况：即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿，但这并非法律义务，而是道德层面的考量。二、若建立的是劳动关系（特殊情况）未享受基本养老保险待遇：尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。在此情况下，若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、合同内容与实际工作表现的影响查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，实际工作表现也可能成为影响补偿的因素。但如前所述，这更多是基于道德层面的考量，而非法律义务。四、建议与行动核实雇佣关系性质：首先，您需要核实自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工资发放记录、社保缴纳情况等方式进行。查看合同条款：其次，仔细查看雇佣合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。若有，则按合同执行；若无，则需根据雇佣关系的性质和当地法律法规进行判断。咨询专业律师：由于此类问题涉及法律条款的适用和解释，建议您在必要时咨询专业律师，以便根据具体情况给出准确的法律意见和解决方案。总结来说，65岁临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑雇佣关系的性质、合同内容、实际工作表现以及当地法律法规等多个因素。若您在此方面遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工到年龄被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同内容和辞退原因。一、劳动关系下的补偿情况协商一致解除劳动关系：如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准：通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。经济性裁员或无过失性辞退：用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。二、劳务关系下的补偿情况通常无补偿：临时工达到法定退休年龄后，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。特殊约定补偿：尽管劳务关系下通常无补偿，但如果劳务合同中有特别约定，如退休补贴等，用人单位应按约履行。三、其他注意事项合同内容：无论劳动关系还是劳务关系，合同中明确规定的退休或离职补偿条款，用人单位均应遵守并执行。地区差异：补偿规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。延迟退休政策：随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄将有所调整。从2025年1月1日起，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟退休，原法定退休年龄为五十周岁的女职工也将受影响。因此，在计算退休时间和补偿时，需考虑此政策变化。建议与总结：临时工到年龄被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定，包括劳动关系状态、合同约定内容以及地区差异等因素。建议临时工在退休前与用人单位充分沟通，了解自己的权益和应得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的法律意见和解决方案。

超龄临时工辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同内容和辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、雇佣关系的性质决定补偿权益劳务关系：通常情况下，达到法定退休年龄（如60岁或65岁，具体根据当地规定）的临时工，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。例如，若劳务合同中明确规定了辞退时的经济补偿标准，那么用人单位在辞退时就需要按照这一标准进行支付。特殊情况下的劳动关系：尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。这通常发生在用人单位未依法为劳动者办理退休手续或缴纳社保，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下。在此情况下，若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等），需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退的合法性影响补偿合法辞退：如果用人单位辞退超龄临时工是基于合法理由，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿。违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退超龄临时工，构成违法解除劳动关系，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、合同内容与实际工作表现的影响查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。如果合同中有明确的补偿条款，那么用人单位就需要按照这一条款进行支付。考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿。这虽然不是法律上的强制要求，但有助于维护良好的劳动关系和雇主形象。四、建议与措施对用人单位的建议：在辞退超龄临时工前，用人单位应明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。同时，用人单位应充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。对超龄临时工的建议：超龄临时工应了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。在签订劳务合同时，超龄临时工应注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。举例说明：假设一位65岁的临时工在一家公司工作，双方签订的是劳务合同，且合同中未约定辞退时的经济补偿。后来，公司因业务调整需要辞退这位临时工。在这种情况下，由于双方建立的是劳务关系，且合同中无相关约定，因此公司通常无需支付经济补偿。但如果这位临时工虽然达到退休年龄，但一直未享受基本养老保险待遇，且公司未依法为其缴纳社保，导致双方仍存在劳动关系，那么公司在辞退时就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。综上所述，超龄临时工辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需综合考虑雇佣关系的性质、辞退的合法性、合同内容以及实际工作表现等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工到了退休年龄辞退是否有补偿，主要取决于双方是否存在劳动关系、是否享受养老保险待遇以及劳动合同或劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况无固定期限劳动合同情形：若临时工连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，而单位未与其签订，单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资（受仲裁时效限制）。但此情形与退休辞退补偿的直接关联性不强，更多是关于未签订无固定期限劳动合同的赔偿。违法解除或终止劳动关系：如果单位在临时工达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下，无法定理由随意辞退，那么单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未依法缴纳社保：如果单位未为临时工缴纳社保，导致其无法享受社保权益（如养老金），单位应承担补缴责任。若因无法补缴造成损失（如养老金损失），单位需赔偿。临时工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相关损失。二、已享受养老保险待遇或双方为劳务关系的情况如果临时工已开始享受基本养老保险待遇，或者双方明确建立的是劳务关系而非劳动关系，那么当临时工达到退休年龄时，劳务关系自然终止，单位通常无需支付经济补偿。但是，如果劳务合同中有特别约定（如退休补贴、一次性奖励等），单位应按约履行。三、合同约定与地区差异合同约定优先：无论劳动关系还是劳务关系，合同中明确规定的退休或离职补偿条款，单位均应遵守并执行。因此，在签订合同时，临时工应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。地区与行业差异：补偿规定可能因地区、行业及单位性质而异。例如，某些地区或行业可能有特定的退休补偿政策或惯例。因此，建议临时工在退休前咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取准确的信息。四、延迟退休政策的影响随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄将有所调整。从2025年1月1日起，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟退休，原法定退休年龄为五十周岁的女职工也将受影响。因此，在计算退休时间和补偿时，需考虑此政策变化。五、建议与行动指南提前沟通：临时工应在退休前与单位充分沟通，了解自己的权益和应得补偿。这有助于避免退休后的纠纷和不必要的法律诉讼。审查合同：仔细审查劳动合同或劳务合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与单位协商修改。法律咨询：在补偿问题复杂或存在争议时，临时工应及时寻求法律专业人士的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。关注政策变化：关注并了解相关劳动法律法规及政策的变化，以确保自身权益得到妥善保障。例如，延迟退休政策的实施可能会影响你的退休时间和补偿。总结来说，临时工到了退休年龄辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。建议临时工在退休前做好充分准备，包括与单位沟通、审查合同、咨询法律专业人士等，以确保自身权益不受损害。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。

超过60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：一、达到法定退休年龄的情况一般情形：在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。特殊情形：未享受养老保险待遇：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未办理退休手续：员工虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金。二、未达到法定退休年龄的情况（针对特殊工种或延迟退休等）对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同，具体如下：符合法定情形辞退：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿的计算标准经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 “月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。四、建议与指导面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。同时，建议劳动者在面临此类问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，超过60岁被辞退是否有补偿不能一概而论，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。

结论前置：65岁临时工被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同内容和当地法律法规。以下是详细分析：一、雇佣关系的性质决定补偿权益劳务关系：通常情况下，65岁已达到法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。补偿情况：在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。特殊情况下的劳动关系：尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。补偿情况：若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同内容与实际工作表现的影响查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿。三、当地法律法规的参考不同地区的法律法规对劳动者的保护程度可能有所差异。因此，在处理65岁临时工被辞退的补偿问题时，还需参考当地的劳动法规和相关政策。例如，某些地区可能对高龄劳动者有特殊的保护措施或补偿标准。四、综合建议核实雇佣关系：首先，需要核实您与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工资单、社保缴纳记录等方式进行。查看合同条款：仔细查看雇佣合同中关于终止雇佣和补偿的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。咨询当地政策：了解当地关于高龄劳动者被辞退的补偿政策和法规。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来实现。协商与调解：如果与用人单位在补偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。法律途径：如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便根据您的具体情况给出准确的法律意见和解决方案。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于“女临时工到50岁了被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：若该女工已达法定退休年龄（通常女性为50岁或55岁，具体根据职业和地区政策），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动关系是因法定条件成就而正常结束的。未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：若女工虽年满50岁，但未达到法定退休年龄，或者虽然达到年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，此时被辞退的补偿情况则需根据辞退原因来判断。如果用人单位是依法辞退，比如女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么用人单位无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，则根据《劳动合同法》的规定，应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。临时工的身份问题：值得注意的是，“临时工”并非法律术语，其法律地位需根据具体劳动关系来判断。如果临时工与用人单位之间构成了事实劳动关系，那么上述关于补偿的规定同样适用。如果双方是劳务关系而非劳动关系，那么辞退补偿则需根据双方签订的劳务合同来约定处理，没有约定通常无补偿。综上所述，女临时工到50岁了被辞退是否有补偿，关键在于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，以及辞退原因是否合法合规。如果女工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

超过六十周岁的农民工被辞退是否有补偿，需综合考虑员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：一、达到法定退休年龄的情况一般情形：在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。特殊情形：未享受养老保险待遇：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。未办理退休手续：员工虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式同上。二、未达到法定退休年龄的情况对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同，具体如下：符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准同上。经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、建议与注意事项核实退休年龄与养老保险待遇：员工应核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否享受养老保险待遇。这有助于判断公司辞退是否合法，以及是否有权要求经济补偿或赔偿金。保留相关证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在维权过程中至关重要。及时咨询专业律师：若员工对公司辞退行为有异议，或不确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，超过六十周岁的农民工被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

结论：关于您上班10年作为临时工，在60岁时被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及辞退的具体原因。以下我将从不同角度为您详细分析。劳动关系性质：临时工与正式工的区别：在我国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、季节性用工或者与用人单位签订了短期劳动合同的员工。关键在于您与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及这种关系的性质。劳动关系的认定：如果您与用人单位之间建立了劳动关系，并且签订了劳动合同（无论合同期限长短），那么您就享有劳动法规定的各项权益，包括辞退补偿。辞退原因与补偿：合法辞退：如果用人单位因为您达到法定退休年龄（如60岁）而辞退您，并且已经为您办理了退休手续，那么这种情况下通常不涉及辞退补偿，因为您已经享受到了退休待遇。违法辞退：如果用人单位在您未达到法定退休年龄或未办理退休手续的情况下，无正当理由辞退您，那么您有权要求用人单位支付辞退补偿。补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：非全日制员工：如果您是非全日制员工，那么辞退补偿的规定可能与全日制员工有所不同。非全日制员工的劳动关系相对灵活，辞退补偿也可能根据具体情况和双方约定来确定。未签订劳动合同：如果您与用人单位之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么您仍然有权要求用人单位支付辞退补偿。不过，在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的存在。建议：首先，确认您与用人单位之间的劳动关系性质以及是否签订了劳动合同。其次，了解辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退或违法辞退。如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。示例：假设您与用人单位签订了劳动合同，并且因为用人单位无正当理由辞退您，您在用人单位工作了10年，月工资为5000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付10个月工资作为辞退补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。