结论前置：65岁临时工被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同内容和当地法律法规。以下是详细分析：
一、雇佣关系的性质决定补偿权益
劳务关系：
- 通常情况下，65岁已达到法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
- 补偿情况：在劳务关系中，补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位应按约定支付补偿；若合同无相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。
特殊情况下的劳动关系：
- 尽管达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且继续在单位工作，可能仍形成劳动关系。
- 补偿情况：
- 若用人单位合法辞退（如劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同内容与实际工作表现的影响
- 查看雇佣合同：首先检查合同中是否有关于终止雇佣和补偿的明确条款。合同内容应作为处理此类问题的首要依据。
- 考虑实际工作表现：即便合同无明确规定，若临时工在实际工作中表现良好且无违规行为，基于公平和人道原则，雇主在辞退时可考虑给予适当经济补偿。
三、当地法律法规的参考
- 不同地区的法律法规对劳动者的保护程度可能有所差异。因此，在处理65岁临时工被辞退的补偿问题时，还需参考当地的劳动法规和相关政策。例如，某些地区可能对高龄劳动者有特殊的保护措施或补偿标准。
四、综合建议
- 核实雇佣关系：首先，需要核实您与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看合同、工资单、社保缴纳记录等方式进行。
- 查看合同条款：仔细查看雇佣合同中关于终止雇佣和补偿的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
- 咨询当地政策：了解当地关于高龄劳动者被辞退的补偿政策和法规。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来实现。
- 协商与调解：如果与用人单位在补偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。
- 法律途径：如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便根据您的具体情况给出准确的法律意见和解决方案。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。