在单位干到64岁被辞退，是否有补偿金取决于辞退的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同，但64岁已远超常规退休年龄），女性职工为50周岁（工人）或55周岁（干部）。若您已年满64岁，且已享受基本养老保险待遇，那么您与单位的劳动关系已经自然终止。
   • 经济补偿：在此情况下，单位无需支付经济补偿金。因为劳动关系的终止是基于法律的直接规定，而非单位的单方解除行为。

2. 未达到法定退休年龄但已超龄就业且未享受养老保险待遇的情况（尽管64岁已远超常规退休年龄，但理论上存在未享受养老保险待遇的可能性）：

   • 如果您虽年满64岁，但尚未享受基本养老保险待遇，并且继续在单位工作，那么您与单位之间可能仍然存在劳动关系（具体需根据实际情况和当地政策判断）。
   • 经济补偿：
     • 协商解除：如果单位是因经营需要或其他合理原因与您协商一致解除劳动合同，那么单位应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除：如果单位没有合法理由而单方面辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准同样按照您的工作年限计算。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 单位破产或经济性裁员：即使您已达到或超过退休年龄，但如果单位在破产清算或进行经济性裁员时，仍应按照法律规定向符合条件的员工支付经济补偿金。不过，对于已享受养老保险待遇的超龄员工，这一规定可能不适用。
   • 未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，您在离职时有权要求单位补缴社会保险费，并可能主张相应的经济损失赔偿。但这并不等同于直接的经济补偿金支付。

建议：

• 首先，确认您是否已享受基本养老保险待遇。
• 其次，了解单位辞退您的具体原因和依据。
• 如果您认为单位的辞退行为违法或不符合规定，您可以与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在单位干到64岁被辞退是否有补偿金，需根据您的具体情况和单位的辞退行为来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。