结论：年满63周岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及辞退的原因。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位之间存在劳动关系：

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及相关规定，如果您虽然达到了法定退休年龄（通常为60周岁，但具体以当地政策为准），但尚未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。此时，如果用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 已享受养老保险待遇：如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间的劳动关系将自动终止。此时，用人单位辞退您，通常不需要支付经济补偿金，因为这属于正常的退休或劳动关系终止情形。

2. 若您与用人单位之间存在劳务关系：

   • 劳务关系不受劳动法保护：如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么您的权益将不受《劳动合同法》的保护。在这种情况下，用人单位辞退您，通常不需要支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。

法律建议：

• 核实法律关系：首先，您需要核实自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来判断。
• 了解辞退原因：其次，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。如果辞退原因不合法或不合理，您有权提出异议并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
• 寻求法律帮助：如果您对辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故辞退您，且您符合获得经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，且双方在劳务合同中没有特别约定辞退补偿，那么您可能难以通过法律途径获得补偿。

举例说明：

• 假设您是一名63岁的员工，与用人单位签订了劳动合同，且尚未享受养老保险待遇。如果用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 假设您是一名63岁的劳务人员，与用人单位签订了劳务合同，且合同中没有约定辞退补偿。如果用人单位辞退您，您可能难以获得补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。