结论前置：年龄到了被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与养老保险待遇
- 根据相关政策，劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁）时，劳动合同自然终止。若此时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，公司需根据辞退的合法性支付经济补偿或赔偿金。
- 合法辞退：若公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同与公司政策层面分析
劳动合同条款
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。
公司政策
- 若公司有内部政策规定退休年龄后被辞退的补偿标准，且该政策不违反法律法规的强制性规定，公司也应遵守。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
收集证据
- 劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设张先生达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，被公司无故辞退。此时，张先生有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
综上所述，年龄到了被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。