超过五十岁以后被公司辞退是否有补偿金，这主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性员工

   • 已达退休年龄：根据相关法律法规，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。若女性员工已享受基本养老保险待遇，用人单位辞退该职工通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿。若公司合法辞退（如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形），则无需支付赔偿；若公司违法辞退（如辞退理由不合法或不符合法定程序），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 男性员工

   • 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时通常未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。若公司合法辞退（如因公司经营困难、经济性裁员或劳动者存在严重过错等情形），则需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上；若公司违法辞退，则员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊保护情形

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

4. 维权途径

   • 若对辞退及赔偿有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的权益。

总结来说，超过五十岁以后被公司辞退是否有补偿金，并非一概而论。它取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询我，以获取准确的法律意见和指导。