关于“超过50岁被公司辞退有没有赔偿金”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 女性员工达到法定退休年龄：

   • 如果女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司与其终止劳动合同，通常是无需支付经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2. 女性员工未达退休条件或男性员工：

   • 如果女性员工虽年满50周岁，但未满足退休条件（如未享受基本养老保险待遇），或者男性员工年满50周岁但未达到法定退休年龄，公司无正当理由将其辞退，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 合法辞退情形：

   • 如果公司因合法的经济性裁员等原因辞退员工，且符合法定程序和条件，那么应向员工支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退则无需支付任何赔偿或补偿。

综上所述，超过50岁被公司辞退是否有赔偿金，取决于具体的辞退情形和员工的实际情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议根据具体情况进行分析，并依法维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。