年满50周岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、女性员工情况

1. 已达退休年龄：

   • 根据相关法律法规，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。此时，劳动合同自然终止，用人单位辞退该职工通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因特殊工种等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性来判断是否有赔偿。
   • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
   • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、男性员工情况

• 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿。
  • 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
  • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊保护情形

• 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。

四、经济补偿的计算方式

• 若需支付经济补偿，其计算方式如下：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在违法辞退的情况下）

五、建议与行动

• 若您对辞退及赔偿有异议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，年满50周岁被公司辞退是否有补偿，取决于您的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。