临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度，也未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设小李在某公司作为临时工工作了1年3个月，被违法辞退，那么公司需支付小李2个月工资（1年对应1个月，3个月按半个月计算，再乘以2倍）作为赔偿金。

2. 经济性裁员或无过失性辞退

   • 情形判断：用人单位因特定原因（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 示例：若小张因公司经济性裁员被辞退，且在公司工作了2年，那么公司需支付小张2个月工资作为经济补偿。

3. 未签劳动合同形成事实劳动关系

   • 情形判断：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，那么除了需要支付正常工资外，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需支付二倍工资。
   • 示例：小王在某公司作为临时工工作了8个月，但一直未签劳动合同，那么除正常工资外，小王还可获得7个月工资作为补偿。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 示例：小赵在试用期被证明不符合公司的录用条件，那么公司可以合法辞退小赵，且无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
   • 示例：小陈因严重违反公司规章制度被辞退，且给公司造成了重大损失，那么公司无需支付小陈经济补偿。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
   • 示例：小刘与某公司建立的是非全日制用工关系，那么公司可以随时终止与小刘的用工关系，且无需支付经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。