机关事业单位临时工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、有经济补偿金的情形
协商一致解除劳动关系：
- 如果机关事业单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若临时工在单位工作了2年，则应获得2个月工资作为经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果机关事业单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 机关事业单位因特定原因需要裁减人员时（如机构改革、人员编制调整等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经相关部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果机关事业单位违反法律规定辞退临时工（如未按照法定程序、以不正当理由辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若临时工应获得2个月工资作为经济补偿，则违法辞退时需支付4个月工资作为赔偿金。
二、无经济补偿金的情形
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，机关事业单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反机关事业单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，机关事业单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
三、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制临时工的补偿问题不适用上述劳动法规定的辞退补偿，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。
法律建议
- 保留证据：临时工在面临辞退时，应确保自己已休或应休未休的年假天数、工资单、劳动合同等证据得到确认，并保留好相关证据。
- 及时主张权益：如果发现单位未支付应得的补偿或赔偿金，应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：在面临辞退问题时，应了解相关法律法规关于辞退补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，机关事业单位临时工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。