结论：做临工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退是否合法。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系的情况
如果临工与用人单位之间构成了劳动关系，那么辞退的补偿问题就需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
合法辞退：
- 若用人单位因临工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而辞退，且程序合法，则无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退临工，或辞退程序不合法，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
二、不构成劳动关系的情况
如果临工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，那么辞退的补偿问题则需依据双方签订的劳务合同或相关民事法律规定来处理。
有劳务合同：
- 若双方签订了劳务合同，且合同中明确约定了辞退时的补偿条款，则按照合同约定执行。
无劳务合同或合同未约定：
- 若双方未签订劳务合同，或合同中未约定辞退时的补偿条款，则一般无需支付经济补偿。但若因用人单位原因导致劳务关系提前终止，且给临工造成损失的，临工有权要求用人单位赔偿损失。
三、特殊情况说明
- 试用期辞退：若临工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，则可合法辞退且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明临工不符合录用条件。
- 协商一致辞退：若双方协商一致解除劳务关系，且就补偿问题达成一致意见的，则按照协商结果执行。
建议：作为临工，在遭遇辞退时，首先应明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益；若是劳务关系，则需依据双方签订的合同或相关民事法律规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。