结论：临工干了5年被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。若公司合法辞退，您可能获得经济补偿；若公司违法辞退，您则有权要求赔偿金。
一、公司合法辞退的情形与经济补偿
情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形（《劳动合同法》第三十九条），公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 若您因病或非因工负伤无法胜任工作，或经过培训/调整岗位后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条），公司也有权辞退您，但需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您有权获得按工作年限支付的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 因此，若您工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。若公司未提前30天书面通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司违法辞退的情形与赔偿金
情形：
- 若公司无合理理由辞退您，或未遵循法定解除程序（如未事先通知工会等），则构成违法辞退。
赔偿金计算：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 因此，若您工作了5年，应获得相当于10个月工资的赔偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 确保您有充分的证据证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，表达您的诉求，并争取签订书面协议明确双方权利与义务。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是处理劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 经济补偿或赔偿金的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
在面对公司辞退的情况时，了解并运用上述法律知识是保护自身权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。