临工转正后被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付赔偿金的情形
不符合录用条件：若劳动者在试用期间（尽管已临近转正或已转正，但若存在试用期间的不符合录用条件情形且用人单位能证明）被证明不符合录用条件，如无法完成工作任务或考核不达标，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，这种情况在转正后较为少见，因为转正通常意味着劳动者已经通过了试用期的考核。
严重违反规章制度：劳动者若多次无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，违反了公司的规章制度，用人单位可以合法辞退，同样无需支付赔偿金。
与其他单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用人单位也可合法解除劳动合同且不支付赔偿金。
劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可解除合同并不支付赔偿金。
被依法追究刑事责任：劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付赔偿金。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
患病或非因工负伤：劳动者若患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能胜任工作：劳动者若不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位同样需提前通知或额外支付工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由或违反法律规定解除与已转正员工的劳动合同，如仅以经营状况不好为由且未经法定程序就辞退员工，或存在性别、种族歧视等不合法辞退理由，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者工作满一年，则赔偿金为两个月工资；工作满六个月不满一年，按一年计算，赔偿金为两个月工资；工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
四、劳动者应对策略
面对转正后被辞退的情况，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：
临工转正后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规，根据自身情况采取合适的应对策略，以维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。