临时工辞退是否有补偿，取决于与用人单位建立的是劳动关系还是非全日制用工关系，以及辞退的具体原因。

1. 如果建立的是劳动关系：

   • 用人单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。

2. 如果建立的是非全日制用工关系：

   • 双方可以随时解除用工关系，用人单位一般无需支付经济补偿。

因此，临时工辞退的补偿情况需要根据具体情形来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的实际情况提供专业的法律建议。