临时工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和是否存在用人单位的过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
个人原因离职：
- 如果临时工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人家庭原因等）主动提出离职，并且提前按照规定通知了用人单位（一般需提前三日通知），那么基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
无用人单位过错：
- 临时工离职时并未提出用人单位存在任何违法行为或过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费等，那么用人单位也无需支付经济补偿。
二、有补偿的情况
若临时工因用人单位存在以下过错而离职，则有权要求经济补偿：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在危险性工作场所未提供必要的安全防护设备，临时工可以离职并要求经济补偿。
未支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，临时工有权离职并要求经济补偿。
未缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，临时工可以离职并要求经济补偿。
规章制度违法：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款条款、强制加班不支付加班费等，临时工有权离职并要求经济补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，临时工有权离职并要求经济补偿。
其他法定情形：
- 存在其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，临时工也有权离职并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：
[经济补偿 = 工作年限 \times 月工资]
其中，工作年限按照上述标准折算为整数年或半年，月工资为离职前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 临时工在离职前应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
收集证据：
- 如果认为自己有权获得经济补偿，应收集并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，临时工在离职时是否能获得经济补偿，主要取决于离职的原因和是否存在用人单位的过错行为。因此，了解相关法律法规、保留证据并通过合法途径解决争议是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。