临时工因病离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及离职的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、基于劳动关系的补偿
经济补偿金：
- 如果临时工与用人单位之间构成事实上的劳动关系，且因患病无法继续工作而主动辞职，但能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，那么临时工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。
医疗期工资及福利待遇：
- 临时工在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例和计算方式可能因地区而异。
- 医疗期内，临时工仍应享受原有的福利待遇，如社会保险等。
医疗期满后的处理：
- 如果临时工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、基于劳务关系的补偿
合同约定的补偿：
- 如果临时工与用人单位之间签订的是劳务合同，那么双方的权利和义务主要依据合同约定来履行。
- 在合同中，双方可以就临时工因病辞职后的补偿事宜进行明确约定，如支付一定的医疗补助费、生活困难补助费等。若合同中有相关约定，则按照合同约定执行。
人道主义援助：
- 即使合同中没有明确约定，用人单位出于人道主义考虑，也可能给予临时工一定的经济援助或帮助。但这并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考量。
三、其他可能的补偿
失业保险金：
- 如果临时工在失业前已经缴纳了失业保险费，并且符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么他可以在辞职后申请领取失业保险金。但这一补偿与因病离职的直接关联性不强，更多取决于失业保险的缴纳情况和失业状态。
工会救助：
- 如果临时工是工会会员，且家庭经济状况困难，可以向工会申请救助。工会会根据实际情况给予一定的经济援助或提供其他形式的帮助。但这同样并非法律义务，而是基于工会组织的关怀和支持。
总结与建议：
临时工因病离职是否有补偿，需根据其与用人单位之间的法律关系以及离职的具体情形来判断。在劳动关系下，医疗期内享有病假工资或疾病救济费；在特定情况下被辞退或因病死亡，则可能获得经济补偿或赔偿。在劳务关系下，补偿主要取决于合同约定。
建议临时工在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，临时工可以依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，在签订合同时，临时工也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。