关于事业单位临时工拖欠工资离职是否有补偿的问题，我可以明确地告诉你：若因事业单位拖欠工资导致临时工离职，临时工是有权要求经济补偿的。下面我将详细解释这一结论。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于事业单位的临时工。

具体情况分析

1. 因拖欠工资离职：

   • 如果事业单位确实存在拖欠临时工工资的情况，并且这是导致临时工离职的直接原因，那么临时工在离职时是有权要求事业单位支付经济补偿的。
   • 经济补偿的具体数额通常会根据临时工在事业单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 自主离职或其他原因离职：

   • 如果临时工是出于个人原因或其他与拖欠工资无关的原因选择离职，那么事业单位通常无需支付经济补偿。
   • 同样，如果事业单位能够证明其已经及时足额支付了工资，而临时工仍选择离职，那么事业单位也无需支付经济补偿。

建议与行动

1. 保留证据：如果你是一名事业单位临时工，并且遭遇了拖欠工资的情况，建议你首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 与事业单位协商：在离职前，你可以尝试与事业单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，事业单位临时工在因拖欠工资离职时是有权要求经济补偿的。如果你遇到了类似的情况，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。