结论前置：临时工自动辞职，单位是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果临时工是因个人原因主动辞职，单位通常无需支付补偿；但如果单位存在违法或违约行为，导致临时工主动辞职，则临时工有权要求经济补偿。
详细分析：
无经济补偿的情形：
- 个人原因辞职：如果临时工出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向单位提出解除劳动关系，即自动辞职，这种情况下，单位通常无需向临时工支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则达成的协议，临时工主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
可获得经济补偿的情形：
- 单位未提供劳动保护或条件：如果单位原本承诺为临时工提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致临时工的人身安全或健康受到威胁，临时工可以主动辞职并要求经济补偿。
- 单位未及时足额支付劳动报酬：单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为，临时工可以此为由主动辞职并获得补偿。
- 单位未依法缴纳社会保险费：单位有义务为临时工缴纳社会保险费，若未缴纳，临时工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
- 单位规章制度违法：如果单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了临时工的权益，如规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，临时工因此辞职可获得补偿。
- 其他违法行为：包括因法定情形致使劳动合同无效（如单位以欺诈、胁迫手段使临时工订立合同），以及单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及临时工人身安全等，临时工可以立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准是按临时工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向临时工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 如果临时工认为自己符合获得经济补偿的条件，但单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊提醒：
- 临时工在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是在单位存在违法或违约行为时，要保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 如果对法律程序或具体权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，临时工自动辞职单位是否有补偿，并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。临时工在辞职前应谨慎考虑，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。