结论：十年以上临时工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据辞职的具体原因、是否签订了劳动合同以及劳动合同的具体内容等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于辞职原因的分析
劳动者主动辞职且无特殊情形：
- 如果劳动者是出于个人原因主动提出辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而劳动者主动辞职并不属于用人单位应支付经济补偿或赔偿的情形。
因用人单位过错而辞职：
- 如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的劳动者，经济补偿至少为十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年以上，至少为十个月工资）
二、基于劳动合同类型的分析
签订了劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了辞职的相关条款，那么劳动者在辞职时应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有特别约定辞职赔偿，且劳动者辞职不属于用人单位应支付经济补偿的情形，那么劳动者通常无法获得赔偿。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系：
- 即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者就享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。因此，在辞职时，如果符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿标准将不适用《劳动合同法》的规定。在这种情况下，赔偿标准将依据双方签订的劳务合同中的具体条款来处理。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定辞职赔偿标准及相关责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后，违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这种情况通常适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，而非劳动者主动辞职的情形。不过，如果劳动者在辞职过程中因用人单位的违法行为而遭受损失（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论劳动者是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系及工作情况。
了解权益：
- 劳动者在辞职前应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定，并避免因不了解权益而遭受损失。
协商与沟通：
- 如果劳动者对辞职赔偿有疑问或争议，建议与用人单位进行协商和沟通，尽量通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，十年以上临时工自己辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。