干了六年临时工自离，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据自离的原因以及用人单位是否存在过错来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、自离且用人单位无过错的情况

如果您是出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为自离通常被视为劳动者主动解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付补偿。

二、用人单位存在过错导致被迫自离的情况

若用人单位存在以下任一违法或违约行为，导致您不得不选择自离，那么您可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如用人单位欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。

在上述情况下，您自离时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年的您通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、特殊情况下的补偿标准

• 月工资高于平均工资三倍：若您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在自离前，您应提前收集和保留能证明劳动关系存在、工作年限以及工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
2. 判断自离原因：明确自离是否因用人单位的过错导致，若用人单位无正当理由辞退或存在其他违法行为，则您有权要求更高的赔偿。
3. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿方案。
4. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼，通过法律途径切实保障自身合法权益。

综上所述，干了六年临时工自离是否有补偿，需根据自离的具体原因以及用人单位的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。