临时工自离时，有权获得其实际付出劳动所对应的工资，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，临时工也不例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资计算与支付
- 临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。
具体情况分析
正常自离且完成工作交接：
- 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未完成工作交接：
- 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。
- 若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理
- 若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。
- 在任何情况下，用人单位都不得随意克扣临时工的工资，除非有明确的法律规定或双方约定，并且需遵守扣除限额的规定。
维权途径
- 若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，临时工自离时有权获得其应得的工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。