临时工因没请假被开自离单，仍然有权获得其已工作期间的工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间，即使未签订正式劳动合同，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的存在，意味着劳动者有权获得其劳动对应的报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动者提供的劳动量和工作时间，及时足额支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的直接对价，与劳动者的请假情况无直接关联（除非请假导致实际工作时间减少）。

3. 自离单的影响：

   • 自离单通常是用人单位对劳动者未经请假擅自离职的一种处理方式。
   • 自离单本身并不直接决定工资是否支付，而是反映了劳动者与用人单位之间在劳动关系管理上的某种分歧或违规情况。
   • 即便劳动者因未请假被开自离单，但只要其之前提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，规定未经请假擅自离职可以扣发工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度扣发部分工资作为对劳动者的处罚。
   • 但扣发工资的行为必须合法、合理，且不得违反《劳动法》和相关规定中关于最低工资、工资支付周期等强制性规定。

综上所述，临时工因没请假被开自离单，并不直接影响其获得已工作期间的工资权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。