请假自离后，你仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到你离职方式、公司规定以及相关法律法规的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资，无论你是否请假或以何种方式离职。
二、请假自离对工资的影响
请假期间的工资：
- 如果你在请假期间已经按照公司规定办理了请假手续，并且请假是合法的（如病假、事假等），那么公司应当支付你请假期间的工资，但具体数额可能根据请假类型和公司规定有所不同。例如，病假工资可能按照一定比例支付，而事假则可能不支付工资。
自离后的工资结算：
- 自离，即未经公司同意擅自离职，可能会影响你离职时工资的结算。公司可能会根据你的离职行为，按照公司规定或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无正当理由拒绝支付你应得的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
三、公司规定与法律法规的冲突
- 如果公司规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。例如，公司规定自离员工不支付任何工资，但这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定，因此是无效的。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在离职前，尽量与公司协商工资结算事宜，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
保留证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、请假条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，或者你在工资结算方面遇到其他问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设你因个人原因需要请假一个月，并已经按照公司规定办理了请假手续。在请假期间，公司应当支付你病假工资（如果符合病假条件）或按照事假规定处理（如不支付工资）。请假结束后，你因故自离。此时，公司应当结算你离职前的工资，但可能会根据你的离职行为扣除部分工资作为违约金（如果合同中有约定且合法）。如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。