结论前置：拖欠工资的情况下自离，您仍然有权获得已提供劳动期间的工资，但具体支付情况需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否正常离职，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，即使您自离，用人单位也有义务在离职时结清您的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。
工资结算方式
正常出勤工资：
- 您自离前正常出勤的工资，用人单位应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行结算。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）。
加班工资：
- 若您在自离前存在加班，用人单位需按法律规定支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的不同标准。
特殊情况处理
给单位造成损失：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿金额需根据实际损失和双方责任来确定，且用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。每月扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者旷工或自离给用人单位造成经济损失的赔偿方式，用人单位可以从工资中扣除相应费用。但同样，扣除的部分需遵守上述限制。
维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资结算的具体情况和时间。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设您的月工资为5000元，自离前实际出勤天数为15天，且没有加班情况。那么，您应得的工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：拖欠工资的情况下自离，您仍然有权获得已提供劳动期间的工资。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，了解工资结算的具体情况。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。