旷工离职或自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者为用人单位提供劳动后，应享有获得相应劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，旷工离职或自离后，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

二、旷工离职或自离的法律性质与后果

1. 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职或自离，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。但这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。

2. 法律后果：

   • 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。
   • 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额应与实际损失相符，且每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资支付的具体计算方式

在旷工离职或自离的情况下，工资的计算通常按照劳动者实际出勤的天数来进行。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。这一计算方式确保了劳动者能够获得其应得的劳动报酬。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资结算的具体情况和时间，并保留相关证据如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 遵守离职程序：尽管旷工离职或自离后劳动者仍有权获得工资，但为避免不必要的纠纷，建议劳动者遵守正常的离职程序，如提前30天书面提出离职申请，并办理好工作交接手续。

2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，旷工离职或自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。但若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。同时，建议劳动者遵守正常的离职程序，并在遇到工资纠纷时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。