结论前置：

1. 旷工离职后，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬。
2. 用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失，但扣除部分需符合法定限额。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否旷工离职，用人单位都应当支付其实际出勤期间的工资。

二、旷工离职工资的计算与扣除

1. 工资计算：旷工期间不计入工资计算范围，工资应仅按实际出勤天数计算。例如，若劳动者月工资为5000元，一个月正常工作日为21.75天，劳动者实际出勤10天，则这10天的工资应按比例支付，计算公式为：\(应得工资 = \frac{月工资}{月工作日天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 10\)。

2. 经济损失赔偿与扣除：若劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、用人单位的责任与劳动者的维权途径

1. 用人单位责任：用人单位应依法支付劳动者已提供劳动期间的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。若用人单位未按规定支付工资或扣除不合理，将面临法律制裁和赔偿责任。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 奖金、绩效工资等：这部分报酬通常与工作表现挂钩，旷工离职可能导致劳动者不符合发放条件，用人单位可依据相关规定不予发放。
• 加班、未休带薪假等：如果劳动者在旷工离职前存在加班或未休带薪假等特殊情况，用人单位应依法支付相应的加班工资或折算工资。

五、法律建议

1. 劳动者：在旷工离职前，应尽可能与用人单位沟通，了解离职后的工资支付情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位：应制定完善的规章制度，明确旷工离职的处理方式和工资支付标准，并在处理旷工离职事件时，依法支付劳动者应得的工资，避免因此产生法律纠纷。

综上所述，旷工离职后，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬，但需注意可能因旷工行为导致的经济损失赔偿。若遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。