旷工两天离职后，对于已工作期间的工资，劳动者是有权要求支付的。下面我详细为您解释：

1. 工资的本质：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的回报。只要劳动者在旷工之前正常工作并付出了劳动，那么这部分劳动是有工资的。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次性付清劳动者已工作期间的工资。

2. 旷工与工资支付：

   • 即便旷工属于违反单位规章制度的行为，单位也不能随意克扣劳动者已工作期间的工资。旷工期间的工资可能不予支付，但旷工前的正常工作期间的工资应如数支付。

3. 经济损失与赔偿：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿可以从劳动者应得的工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度中关于旷工离职和工资支付的规定必须合法、合理且公平。如果规章制度违反了法律法规的规定或者存在瑕疵，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。

综上所述，旷工两天离职后，劳动者对于已工作期间的工资是有权要求支付的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。