临时工旷工自离也有权获得其实际工作期间的工资。下面我为您详细解析这个问题：

一、工资支付的基本原则

劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。因此，即使临时工存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照临时工实际出勤的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

二、旷工自离的法律性质与后果

1. 法律性质：临时工未提前通知用人单位而直接旷工离职，这属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
2. 法律后果：
   • 用人单位可以依据内部规章制度对临时工的旷工行为进行相应处理，比如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。
   • 但这些处理措施并不免除用人单位支付临时工已工作期间工资的责任。

三、工资计算与支付

• 临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。
• 用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。

四、特殊情况处理

• 若临时工旷工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿，但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。
• 用人单位在扣除临时工工资以赔偿损失时，应遵守相关法律规定，确保扣除的部分不超过临时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、劳动者的维权途径

• 若用人单位拒绝支付临时工旷工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，临时工旷工自离并不意味着失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付临时工应得的劳动报酬，而临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。