临时工自离时，是有权获得其实际付出劳动所对应的工资的，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保障与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工自离时，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资，且不得克扣或无故拖欠。

二、工资计算与支付时间

临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。若双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。

三、特殊情况下的工资处理

1. 正常自离且完成工作交接：

   • 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。

2. 自离但未完成工作交接：

   • 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位存在过错导致临时工自离：

   • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致临时工被迫自离，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工自离时有权获得其应得的工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。