关于临时工自离扣工资的问题，结论是：临时工自离时，用人单位不能随意扣工资，扣工资的数额需根据具体情况和法律规定来确定，且通常不能超过法定限度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资扣除的基本规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：假设临时工当月工资为3000元，因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位想要扣除工资作为赔偿。那么，根据法律规定，每月最多只能扣除600元（3000元的20%）。如果扣除600元后，剩余工资为2400元，仍高于当地月最低工资标准，则这种扣除是合法的。但如果当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位最多只能扣除1000元中的部分金额，以确保剩余工资不低于2000元。
二、自离与工资扣除的关联
自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能给用人单位带来一定的不便或损失，但用人单位不能因此随意扣除劳动者的工资。除非劳动者自离确实给用人单位造成了经济损失，且这种损失与劳动者的自离行为有直接的因果关系，用人单位才能按照法律规定扣除一定比例的工资作为赔偿。
三、用人单位可能采取的合法措施
如果临时工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位除了可以按照法律规定扣除一定比例的工资作为赔偿外，还可以采取以下合法措施：
要求劳动者继续履行劳动合同：如果劳动者自离后，用人单位仍然需要其继续工作，可以要求劳动者返回工作岗位，继续履行劳动合同。
解除劳动合同并要求赔偿：如果劳动者自离行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。但这种赔偿通常需要通过法律途径来解决，不能直接从工资中扣除。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，如果遇到用人单位随意扣除工资的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并争取达成一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，临时工自离时，用人单位不能随意扣工资。如果确实需要扣除工资作为赔偿，必须按照法律规定进行，且扣除的比例和数额都有明确的限制。作为劳动者，如果遇到用人单位随意扣除工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。