关于“临时辞职扣多少工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量题。以下是我根据法律规定和实际操作经验，为您提供的详细解答：

结论前置：临时辞职是否扣工资及扣多少，主要取决于劳动者离职的合法性、劳动合同及公司规章制度的约定，以及是否给用人单位造成了经济损失。合法离职通常不扣工资，非法离职且造成损失则可能需按法律规定赔偿，但赔偿金额有上限。

1. 合法离职情况：

   • 立即解除且合法：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如暴力、威胁、非法限制人身自由等），劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位应全额支付工资。
   • 提前告知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同。此情况下，用人单位也应正常结算工资。

2. 非法离职情况：

   • 若劳动者未按规定程序离职，且给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了临时离职的工资扣除标准或赔偿责任。若劳动者违反合同约定，用人单位有权依据合同条款进行处理。
   • 公司规章制度也可能对临时离职及其后果作出规定。劳动者应遵守这些规定，否则可能面临工资扣除等处罚。

4. 实际操作建议：

   • 面临临时离职时，劳动者首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如有不清楚之处，应与公司HR部门或专业法律人士（如我）沟通咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 无论是劳动者还是用人单位，在涉及工资扣除或赔偿问题时，都应保留相关证据，以便在必要时进行维权或抗辩。

综上所述，临时辞职扣多少工资并不是一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定，合理维护自己的权益；用人单位也应依法管理，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。