关于临时离职扣除多少工资的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了临时离职的工资扣除标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，临时离职需要提前一定天数通知，否则将扣除一定比例的工资作为违约金或补偿。
   • 关键点：你需要仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于临时离职工资扣除的具体规定。

2. 无明确规定但符合法律法规：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定临时离职的工资扣除标准，但公司的做法符合相关法律法规的规定，那么公司的做法也是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如劳动者给用人单位造成经济损失）可以扣除劳动者工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设因临时离职给公司造成经济损失需要扣除工资）：
     • 可扣除工资上限 = 当月工资 × 20%
     • 实际扣除工资 = min(经济损失金额, 可扣除工资上限)
     • 剩余工资 = 当月工资 - 实际扣除工资（且剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准）
   • 关键点：即使公司需要扣除工资，也必须遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除或超额扣除。

3. 无明确规定且不符合法律法规：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定临时离职的工资扣除标准，且公司的做法违反了相关法律法规的规定（如随意扣除工资、超额扣除工资等），那么公司的做法就是违法的。在这种情况下，你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付你应得的工资。
   • 关键点：你需要了解并维护自己的合法权益，如果公司违法扣除工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在临时离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司对于临时离职的工资扣除政策，并尽量按照公司的要求提前通知或办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司违法扣除工资，你可以先与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。