临时离职也是有工资的。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动关系的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你是临时离职，只要你在这段时间内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果劳动者在离职时，用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 临时离职的特殊情况：

   • 如果你与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了临时离职期间的工资支付方式或标准，那么应当按照约定执行。
   • 如果临时离职是由于用人单位的原因（如项目结束、业务调整等）导致的，用人单位更应当按照法律规定支付你应得的工资。
   • 如果临时离职是你个人原因（如家庭原因、健康原因等）导致的，且你提前通知了用人单位并得到了同意，那么用人单位仍然应当支付你离职前的工资。但如果你未提前通知或未经同意擅自离职，用人单位可能会根据你的行为对工资进行一定的扣减（如扣除未提前通知的违约金等，但这需要依据劳动合同或公司规章制度的具体规定）。

4. 实际操作建议：

   • 在临时离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 如果离职后用人单位未支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结来说，临时离职也是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付你应得的劳动报酬。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。