结论是：随时离职是否有工资，取决于离职的具体情况和相关法律规定，不能一概而论。 下面我将从不同角度为你详细分析：

一、正常离职情况下的工资支付

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，用人单位需要支付劳动者在离职前已工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、特殊离职情况下的工资支付

1. 用人单位违法在先：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付劳动者应得的工资以及可能的经济补偿。

2. 劳动者被迫离职：

   • 在某些情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者应得的工资。

三、离职时工资结算的注意事项

1. 工资结算时间：

   • 无论何种原因离职，用人单位都应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算内容：

   • 工资结算应包括劳动者在离职前已工作期间的全部应得收入，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在离职前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解法律：

   • 劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够运用法律武器维护自己的合法权益。

总结来说，随时离职是否有工资取决于离职的具体情况和相关法律规定。在正常情况下，无论试用期还是正式员工离职，用人单位都应支付劳动者已工作期间的工资。在特殊情况下，如用人单位违法在先或劳动者被迫离职，劳动者同样有权获得应得的工资。如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。