结论：是否支付工资与是否提前24小时写离职申请并无直接关系，关键在于是否实际提供了劳动以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体规定。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动关系中的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

2. 离职申请与工资支付的关系：

   • 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。提前24小时写离职申请，并不是法律规定的必须程序，而是某些公司内部规章制度或劳动合同中可能约定的内容。
   • 即使劳动者没有提前24小时写离职申请，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。当然，如果劳动者未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，可能会面临一定的违约责任或赔偿，但这并不影响其已提供劳动部分的工资支付。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职申请的程序和工资支付的条件，那么双方应当按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应当依据法律法规的基本原则和劳动关系的实际情况来判断工资支付问题。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果你已经提供了劳动，但因未提前24小时写离职申请而担心工资支付问题，建议你先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：建议你制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确离职申请的程序和工资支付的条件。同时，在处理离职申请时，应当遵循法律法规的基本原则，保障劳动者的合法权益。

后续思考：在实际操作中，离职申请和工资支付问题可能会因公司规章制度、劳动合同约定以及具体情况的不同而有所差异。因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循法律法规的基本原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。