即使劳动合同还没签，离职时劳动者也有权获得工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系的建立与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系都依法成立。基于这种劳动关系的建立，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。
二、未签合同离职的具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，小明在某公司工作一个月后离职，虽无合同，但公司需按约定或法定标准支付其一个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。如小张在企业工作3个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付2个月工资作为补偿。
- 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。
劳动者违法离职：
- 劳动者若违反法律规定或约定擅自离职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付的特殊情况与维权途径
- 未提前通知离职：劳动者未按规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、实际案例与法律条款支撑
- 实际案例：假设小李在一家公司工作了两个月，但未签订书面劳动合同。后因个人原因离职，公司拒绝支付工资。小李可以通过提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系的存在，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的双倍工资补偿。
- 法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等多种途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。