即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时也有权获得其实际提供劳动所对应的工资。下面我将从法律依据、具体情况分析以及维权途径三个方面为您详细解答。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情况分析

1. 正常提供劳动后离职：

   • 无论是否签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求支付工资。例如，如果您在某公司工作一段时间后离职，即使没有合同，公司也需按约定支付您工作期间的工资。

2. 因用人单位原因未签合同且离职：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，除正常工作期间的工资外，用人单位还需每月支付您二倍工资作为补偿。
   • 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使您未提前通知用人单位即擅自离职，用人单位在要求您赔偿损失的同时，仍需支付您离职前的劳动报酬。

维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
• 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动并离职，都有权获得相应的工资报酬。如遇工资支付问题，请通过上述途径积极维权。